U bent hier: Trainingsaanbod > Zoek op thema

Zoek op thema

Agressie
Arbo
Arbo veiligheidsopleidingen
Breinleren
Breinvriendelijk werken
Leidinggeven
Loopbaan
Ongewenst gedrag
Organisatieveranderingen
Persoonlijke effectiviteit
Stressmanagement
Teamtrainingen
Vertrouwenspersoon
Verzuim
Zelfmanagement



Agressie

Opvang na schokkende gebeurtenissen

Hoe kunt u een medewerker en team begeleiden bij schokkende gebeurtenissen. 

Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen

Geef klachten over ongewenst gedrag in uw organisatie de plek die ze verdienen! 

Weerbaarheid vergroten en omgaan met lastig of agressief gedrag

De deelnemer leert, met behoud van eigen stijl, adequaat en respectvol om te gaan met agressieve personen en situaties. hierbij wordt gebruik gemaakt van karateprincipes: meer bewustwording van je eigen houding. 

 
Arbo

 Preventiemedewerker

Deze cursus is bedoeld voor personen die de functie/rol van preventiemedewerker gaan vervullen of deze functie/rol reeds uitvoeren en verder voor iedereen die geïnteresseerd is in arbo, veiligheid, gezondheid en preventie 

Preventiemedewerker

Deze cursus is bedoeld voor personen die de functie/rol van preventiemedewerker gaan vervullen of deze functie/rol reeds uitvoeren en verder voor iedereen die geïnteresseerd is in arbo, veiligheid, gezondheid en preventie 

Ergocoach

De cursisten ontwikkelen visie, kennis en inzicht op het gebied van ergonomie binnen het werk en specifiek binnen de kantooromgeving. 

 
Arbo veiligheidsopleidingen

 Preventiemedewerker

Deze cursus is bedoeld voor personen die de functie/rol van preventiemedewerker gaan vervullen of deze functie/rol reeds uitvoeren en verder voor iedereen die geïnteresseerd is in arbo, veiligheid, gezondheid en preventie 

Preventiemedewerker

Deze cursus is bedoeld voor personen die de functie/rol van preventiemedewerker gaan vervullen of deze functie/rol reeds uitvoeren en verder voor iedereen die geïnteresseerd is in arbo, veiligheid, gezondheid en preventie 

 
Breinleren

Move your mind

Hoe kun je veranderen zonder terug te vallen in oude patronen. 

 
Breinvriendelijk werken

 Focustraining Breinvriendelijk werken- utrecht

Deze training is voor iedereen die worstelt met een vol hoofd en graag de regie terug wil pakken op tijd en mentale ruimte! 

Focustraining Breinvriendelijk werken- utrecht

Deze training is voor iedereen die worstelt met een vol hoofd en graag de regie terug wil pakken op tijd en mentale ruimte! 

 
Leidinggeven

Slechtnieuwsgesprekken

Hoe kunt u slecht nieuws, zoals ontslag, op een methodische en zorgvuldige wijze brengen. 

Coachen bij veranderingen

Organisatieveranderingen kunnen ook lukken. Creëer uw eigen verandersucces. 

Mijn Duurzaam@Work Plan

Introductie voor management, leidinggevenden en HR om op een goede wijze een eigen bedrijfspecifiek programma voor de inzet en opvolging van de preventieve Duurzaam@Work aanpak te maken. 

 Regie op inzetbaarheid voor leidinggevenden (1 dag)

In de wereld van Management en Human Resource is de relatie tussen arbeid en gezondheid lange tijd behoorlijk eenzijdig negatief gekoppeld geweest. Werk was gekoppeld aan ziekte, aan het terugdringen van verzuim en het inzetten van re-integratietrajecten en aan advisering, controle en begeleiding van zieke werknemers. Daarbij ging het voornamelijk om het voorkomen of opheffen van iets negatiefs.

De laatste jaren ontstaan er steeds meer interventies die zich richten op het vergroten van de positieve kant van het werk. Gezondheid is daarbij niet langer het afwezig zijn van ziekte, maar gezondheid is het aanwezig zijn van lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Niet het voorkómen van een ongewenste situatie staat centraal, maar het versterken van een gewenste toestand: het versterken van bevlogenheid, het versterken van iemands functioneren en het versterken van het inzetten van unieke talenten. 

Regie op inzetbaarheid voor leidinggevenden (1 dag)

In de wereld van Management en Human Resource is de relatie tussen arbeid en gezondheid lange tijd behoorlijk eenzijdig negatief gekoppeld geweest. Werk was gekoppeld aan ziekte, aan het terugdringen van verzuim en het inzetten van re-integratietrajecten en aan advisering, controle en begeleiding van zieke werknemers. Daarbij ging het voornamelijk om het voorkomen of opheffen van iets negatiefs.

De laatste jaren ontstaan er steeds meer interventies die zich richten op het vergroten van de positieve kant van het werk. Gezondheid is daarbij niet langer het afwezig zijn van ziekte, maar gezondheid is het aanwezig zijn van lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Niet het voorkómen van een ongewenste situatie staat centraal, maar het versterken van een gewenste toestand: het versterken van bevlogenheid, het versterken van iemands functioneren en het versterken van het inzetten van unieke talenten. 

 
Loopbaan

 Regie op inzetbaarheid voor leidinggevenden (1 dag)

In de wereld van Management en Human Resource is de relatie tussen arbeid en gezondheid lange tijd behoorlijk eenzijdig negatief gekoppeld geweest. Werk was gekoppeld aan ziekte, aan het terugdringen van verzuim en het inzetten van re-integratietrajecten en aan advisering, controle en begeleiding van zieke werknemers. Daarbij ging het voornamelijk om het voorkomen of opheffen van iets negatiefs.

De laatste jaren ontstaan er steeds meer interventies die zich richten op het vergroten van de positieve kant van het werk. Gezondheid is daarbij niet langer het afwezig zijn van ziekte, maar gezondheid is het aanwezig zijn van lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Niet het voorkómen van een ongewenste situatie staat centraal, maar het versterken van een gewenste toestand: het versterken van bevlogenheid, het versterken van iemands functioneren en het versterken van het inzetten van unieke talenten. 

Regie op inzetbaarheid voor leidinggevenden (1 dag)

In de wereld van Management en Human Resource is de relatie tussen arbeid en gezondheid lange tijd behoorlijk eenzijdig negatief gekoppeld geweest. Werk was gekoppeld aan ziekte, aan het terugdringen van verzuim en het inzetten van re-integratietrajecten en aan advisering, controle en begeleiding van zieke werknemers. Daarbij ging het voornamelijk om het voorkomen of opheffen van iets negatiefs.

De laatste jaren ontstaan er steeds meer interventies die zich richten op het vergroten van de positieve kant van het werk. Gezondheid is daarbij niet langer het afwezig zijn van ziekte, maar gezondheid is het aanwezig zijn van lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Niet het voorkómen van een ongewenste situatie staat centraal, maar het versterken van een gewenste toestand: het versterken van bevlogenheid, het versterken van iemands functioneren en het versterken van het inzetten van unieke talenten. 

Talent@Workplan

Het is van groot belang dat werknemers zich blijven ontwikkelen en hun eigen loopbaankeuzes maken – op basis van talent, sterke kanten, interes­ses en zelfkennis. Maar hoe komen zij erachter waar hun kracht ligt? Het Talent@workplan is een instrument voor werknemers, werkgevers, leidinggevenden en hr-afdelingen om hun talentontwikkeling in kaart te brengen. 

 
Ongewenst gedrag

Weerbaarheid vergroten en omgaan met lastig of agressief gedrag

De deelnemer leert, met behoud van eigen stijl, adequaat en respectvol om te gaan met agressieve personen en situaties. hierbij wordt gebruik gemaakt van karateprincipes: meer bewustwording van je eigen houding. 

Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen

Geef klachten over ongewenst gedrag in uw organisatie de plek die ze verdienen! 

Opvang na schokkende gebeurtenissen

Hoe kunt u een medewerker en team begeleiden bij schokkende gebeurtenissen. 

 
Organisatieveranderingen

Omgaan met veranderingen

Deze training biedt zicht op de eigen organisatieverandering en of er rekening gehouden wordt met alle aspecten die aan een verandering verbonden zijn. 

Slechtnieuwsgesprekken

Hoe kunt u slecht nieuws, zoals ontslag, op een methodische en zorgvuldige wijze brengen. 

Coachen bij veranderingen

Organisatieveranderingen kunnen ook lukken. Creëer uw eigen verandersucces. 

 Regie op inzetbaarheid voor leidinggevenden (1 dag)

In de wereld van Management en Human Resource is de relatie tussen arbeid en gezondheid lange tijd behoorlijk eenzijdig negatief gekoppeld geweest. Werk was gekoppeld aan ziekte, aan het terugdringen van verzuim en het inzetten van re-integratietrajecten en aan advisering, controle en begeleiding van zieke werknemers. Daarbij ging het voornamelijk om het voorkomen of opheffen van iets negatiefs.

De laatste jaren ontstaan er steeds meer interventies die zich richten op het vergroten van de positieve kant van het werk. Gezondheid is daarbij niet langer het afwezig zijn van ziekte, maar gezondheid is het aanwezig zijn van lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Niet het voorkómen van een ongewenste situatie staat centraal, maar het versterken van een gewenste toestand: het versterken van bevlogenheid, het versterken van iemands functioneren en het versterken van het inzetten van unieke talenten. 

Regie op inzetbaarheid voor leidinggevenden (1 dag)

In de wereld van Management en Human Resource is de relatie tussen arbeid en gezondheid lange tijd behoorlijk eenzijdig negatief gekoppeld geweest. Werk was gekoppeld aan ziekte, aan het terugdringen van verzuim en het inzetten van re-integratietrajecten en aan advisering, controle en begeleiding van zieke werknemers. Daarbij ging het voornamelijk om het voorkomen of opheffen van iets negatiefs.

De laatste jaren ontstaan er steeds meer interventies die zich richten op het vergroten van de positieve kant van het werk. Gezondheid is daarbij niet langer het afwezig zijn van ziekte, maar gezondheid is het aanwezig zijn van lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Niet het voorkómen van een ongewenste situatie staat centraal, maar het versterken van een gewenste toestand: het versterken van bevlogenheid, het versterken van iemands functioneren en het versterken van het inzetten van unieke talenten. 

 
Persoonlijke effectiviteit

Werk en privé in balans

Voor de alleskunner die werkt, zorgt, klust, huishoudt, werkt aan relaties, maar toch niet gelukkig is. 

 Regie op inzetbaarheid voor leidinggevenden (1 dag)

In de wereld van Management en Human Resource is de relatie tussen arbeid en gezondheid lange tijd behoorlijk eenzijdig negatief gekoppeld geweest. Werk was gekoppeld aan ziekte, aan het terugdringen van verzuim en het inzetten van re-integratietrajecten en aan advisering, controle en begeleiding van zieke werknemers. Daarbij ging het voornamelijk om het voorkomen of opheffen van iets negatiefs.

De laatste jaren ontstaan er steeds meer interventies die zich richten op het vergroten van de positieve kant van het werk. Gezondheid is daarbij niet langer het afwezig zijn van ziekte, maar gezondheid is het aanwezig zijn van lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Niet het voorkómen van een ongewenste situatie staat centraal, maar het versterken van een gewenste toestand: het versterken van bevlogenheid, het versterken van iemands functioneren en het versterken van het inzetten van unieke talenten. 

Regie op inzetbaarheid voor leidinggevenden (1 dag)

In de wereld van Management en Human Resource is de relatie tussen arbeid en gezondheid lange tijd behoorlijk eenzijdig negatief gekoppeld geweest. Werk was gekoppeld aan ziekte, aan het terugdringen van verzuim en het inzetten van re-integratietrajecten en aan advisering, controle en begeleiding van zieke werknemers. Daarbij ging het voornamelijk om het voorkomen of opheffen van iets negatiefs.

De laatste jaren ontstaan er steeds meer interventies die zich richten op het vergroten van de positieve kant van het werk. Gezondheid is daarbij niet langer het afwezig zijn van ziekte, maar gezondheid is het aanwezig zijn van lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Niet het voorkómen van een ongewenste situatie staat centraal, maar het versterken van een gewenste toestand: het versterken van bevlogenheid, het versterken van iemands functioneren en het versterken van het inzetten van unieke talenten. 

 
Stressmanagement

Werkstresspreventie

Iedereen heeft weleens te maken met stress in zijn werk. Een beetje stress is niet erg, maar soms kan de druk je teveel worden. Hoe krijg je deze weer onder controle en leer je vroegtijdig je stresssignalen herkennen? Met deze training leer je wat jouw persoonlijke stressfactoren zijn: waar krijg jij stress van? 

 
Teamtrainingen

Oplossingsgerichte teamcoaching

Voor efficiënt en effectief samenwerken. 

 
Vertrouwenspersoon

 Vertrouwenspersoon basisopleiding (3 dagen)

Voor vertrouwenspersonen (ongewenste omgangsvormen). 

Vertrouwenspersoon basisopleiding (3 dagen)

Voor vertrouwenspersonen (ongewenste omgangsvormen). 

 
Verzuim

Scenarioplanning, resultaat boeken bij verzuim

Werken met scenario’s om langdurig verzuim aan te pakken en op te lossen. 

 Verzuimtraining

Wat een werkgever of leidinggevende moet weten, maar vooral moet doen bij verzuim en inzetbaarheid. 

Verzuimtraining

Wat een werkgever of leidinggevende moet weten, maar vooral moet doen bij verzuim en inzetbaarheid. 

Medewerkers aan het stuur

Uw medewerkers krijgen zicht op hun eigen rol en verantwoordelijkheid bij hun inzetbaarheid.
Zij leren op een oplossingsgerichte wijze de dialoog aan te gaan met hun leidinggevende. 

Mijn Duurzaam@Work Plan

Introductie voor management, leidinggevenden en HR om op een goede wijze een eigen bedrijfspecifiek programma voor de inzet en opvolging van de preventieve Duurzaam@Work aanpak te maken. 

Van uitval naar inzetbaarheid

In de huidige tijd is kostenbesparing een belangrijk thema voor het MKB. Een van de zaken waarop werkgevers kunnen besparen zijn de verzuimkosten. Kennis over hoe uitval van medewerkers kan worden voorkomen, de inzetbaarheid verbeterd en de verzuimkosten dalen is hierbij essentieel. 

 Regie op inzetbaarheid voor leidinggevenden (1 dag)

In de wereld van Management en Human Resource is de relatie tussen arbeid en gezondheid lange tijd behoorlijk eenzijdig negatief gekoppeld geweest. Werk was gekoppeld aan ziekte, aan het terugdringen van verzuim en het inzetten van re-integratietrajecten en aan advisering, controle en begeleiding van zieke werknemers. Daarbij ging het voornamelijk om het voorkomen of opheffen van iets negatiefs.

De laatste jaren ontstaan er steeds meer interventies die zich richten op het vergroten van de positieve kant van het werk. Gezondheid is daarbij niet langer het afwezig zijn van ziekte, maar gezondheid is het aanwezig zijn van lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Niet het voorkómen van een ongewenste situatie staat centraal, maar het versterken van een gewenste toestand: het versterken van bevlogenheid, het versterken van iemands functioneren en het versterken van het inzetten van unieke talenten. 

Regie op inzetbaarheid voor leidinggevenden (1 dag)

In de wereld van Management en Human Resource is de relatie tussen arbeid en gezondheid lange tijd behoorlijk eenzijdig negatief gekoppeld geweest. Werk was gekoppeld aan ziekte, aan het terugdringen van verzuim en het inzetten van re-integratietrajecten en aan advisering, controle en begeleiding van zieke werknemers. Daarbij ging het voornamelijk om het voorkomen of opheffen van iets negatiefs.

De laatste jaren ontstaan er steeds meer interventies die zich richten op het vergroten van de positieve kant van het werk. Gezondheid is daarbij niet langer het afwezig zijn van ziekte, maar gezondheid is het aanwezig zijn van lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden. Niet het voorkómen van een ongewenste situatie staat centraal, maar het versterken van een gewenste toestand: het versterken van bevlogenheid, het versterken van iemands functioneren en het versterken van het inzetten van unieke talenten. 

 
Zelfmanagement

Move your mind

Hoe kun je veranderen zonder terug te vallen in oude patronen. 

 

Contact

Zorg van de Zaak
Beneluxlaan 901
3526 KK Utrecht

T   030 212 36 68
E   infotrainingencoaching@zorgvandezaak.nl